Zoek je personeelsblad voorbeelden, dan krijg je vooral glossy plaatjes te zien. Handig voor sfeer, maar het zegt weinig over wat werkt. Wij kijken naar drie heel verschillende organisaties en laten zien wat je van hun aanpak kunt overnemen.
Wat leer je van personeelsblad voorbeelden uit de industrie?
Een industriële organisatie heeft een ander probleem dan een kantoor: veel mensen werken in ploegen en zitten niet de hele dag achter een scherm. Een personeelsblad moet daar op de werkvloer te vinden zijn, niet alleen in een mailbox.
Bij een grote speler als Nefit-Bosch draait interne communicatie om schaal: veel collega’s, veel locaties, één verhaal. Wat werkt is herkenbaarheid. Collega’s uit de eigen fabriek of afdeling in beeld, korte teksten en een vaste opbouw waardoor niemand hoeft te zoeken.
Welk personeelsblad voorbeeld past bij een maatschappelijke organisatie?
Bij een waterschap of gemeente gaat het minder om productie en meer om betekenis. Medewerkers willen weten waarom hun werk ertoe doet. Vechtstromen is een goed voorbeeld van een organisatie waar het werk letterlijk zichtbaar is in het landschap. Een personeelsblad kan die link leggen: een reportage over een project, een collega in het veld, een uitleg over een lastig besluit.
Wat je hiervan kunt overnemen: laat het blad het werk van collega’s vertalen naar een verhaal. Geen jaarverslag in andere kleren, maar mensen die vertellen wat ze doen.
Is een online personeelsblad voorbeeld beter dan een gedrukt blad?
Dat hangt af van je medewerkers. Een gedrukt blad ligt op de keukentafel en wordt ook door de partner gelezen. Een online magazine bereik je overal en je ziet precies wat gelezen wordt. Een mooi voorbeeld van een online magazine voor Aveleijn laat zien hoe je serieuze onderwerpen toegankelijk maakt met beeld, korte blokken en duidelijke kopjes.
Veel organisaties kiezen een combinatie. Lees meer over de mogelijkheden op onze pagina over online magazines.
Welke elementen hebben alle goede personeelsblad voorbeelden gemeen?
Hoe verschillend de bladen ook zijn, ze delen een paar dingen. Ze zijn eerlijk en vermijden directiejargon. Ze laten collega’s zelf aan het woord. Ze hebben een vaste structuur met herkenbare rubrieken. En ze hebben een redactie die durft te kiezen: niet alles wat de organisatie bezighoudt hoort erin.
Let ook op de verhouding tussen nieuws en verhaal. Een blad dat alleen mededelingen bevat, wordt niet gelezen. Een blad met alleen verhalen mist relevantie. De balans maakt het verschil.
Hoe gebruik je personeelsblad voorbeelden voor je eigen blad?
Kopieer niet de vorm, maar de keuzes erachter. Vraag jezelf per voorbeeld af: wie is de lezer, welk probleem lost het blad op en welke rubriek zou bij ons passen? Maak daarna een korte lijst met wat je wilt overnemen en wat nadrukkelijk niet.
Wil je weten hoe zo’n traject eruitziet, bekijk dan onze pagina over het personeelsblad. Zo kom je sneller van inspiratie naar een blad dat echt bij je organisatie past.
Rubrieksuggestie: ‘Een dag mee met…’
Laat een redacteur een dag meelopen met een collega die zelden in beeld komt, zoals een monteur, planner of receptionist. Foto’s, een paar korte citaten en een tijdlijn van de dag. Het is laagdrempelig, herkenbaar en collega’s vinden het prachtig om gezien te worden.
Benieuwd welke aanpak bij jouw organisatie past? Neem vrijblijvend contact op en we denken graag met je mee.